Freelancing

Comment la pige peut améliorer la diversité dans la technologie

Written by financemounir

La diversité est cruciale pour le développement et le succès de l’industrie technologique, et la représentation féminine est une pièce importante du puzzle. Une Aperçu de Deloitte prévoyait que la représentation des femmes dans les rôles techniques dans les grandes entreprises technologiques augmenterait de 0,6 % entre 2019 et 2022. L’équilibre est progressivement rétabli et de nouvelles opportunités se présentent pour les femmes professionnelles de la technologie qui pourraient faciliter leur notoriété dans l’industrie. Ici Ashmita DasPDG de plateforme de talents ouverte Kolabtree, explique pourquoi le travail flexible, comme le travail indépendant, est essentiel pour améliorer la représentation des femmes dans la technologie.

Le monde des emplois technologiques est varié. Par exemple la rubrique « informatique, technologie et numérique » du Service national des carrières du Royaume-Uni répertorie plus de 40 carrières, y compris développeur d’applications, administrateur de base de données, ingénieur réseau et développeur Web. La plupart des entreprises peuvent bénéficier de la technologie d’une manière ou d’une autre, il existe donc de nombreuses opportunités pour les professionnels de la technologie.

Cependant, la diversité du marché des emplois technologiques n’est pas partagée par sa main-d’œuvre, avec un écart évident dans la représentation des femmes. Cependant, je vois un avenir prometteur et une industrie prête à tirer parti des nouvelles technologies et des nouveaux modèles de travail, ce qui l’aidera à combler le déséquilibre en attirant de futures femmes spécialistes.

L’impact du travail hybride

Au début de la pandémie, les entreprises ont rapidement adapté leurs pratiques de travail pour faciliter les modèles de travail à distance et hybrides. Par exemple, les systèmes informatiques et de mise en réseau ont été rapidement adoptés, étendus ou améliorés, ce qui a créé de nombreuses opportunités de travail pour les professionnels de la technologie.

Cette transformation a eu pour effet d’entraînement d’améliorer la capacité des entreprises à communiquer et à travailler avec des professionnels externes à distance. Par conséquent, la pige est désormais une option plus viable pour les professionnels de la technologie, hommes et femmes, qui peut les aider à rejoindre et à progresser au sein de l’industrie.

Gagner du temps

L’emploi traditionnel – avoir un rôle permanent dans une organisation – s’accompagne souvent d’horaires rigides ou fixes, ce qui peut rendre difficile de consacrer du temps aux événements de la vie et aux responsabilités. Par exemple, pour ceux qui ont des enfants, il peut être difficile d’équilibrer la garde des enfants et les congés pendant les vacances.

Avoir le contrôle sur quand, où et comment vous travaillez est un rêve auquel beaucoup aspirent. La pige peut offrir cela, car les professionnels externes de la technologie peuvent définir les jours et les heures de travail, ce qui signifie qu’ils contrôlent totalement leur emploi du temps.

Congé parental

Un obstacle majeur à la carrière de certaines femmes est le congé de maternité et le fait de prendre du temps pour élever une famille. Selon une étude d’Ipsos Mori, près de trois femmes sur dix (29 %) pensent que prendre un congé de maternité a un impact négatif sur leur carrière, tandis que moins de la moitié des hommes (13 %) ont remarqué le même effet après un congé de paternité. Par conséquent, il existe un net écart entre les sexes dans les perceptions de l’impact du congé parental.

Étant donné que certaines femmes professionnelles s’absentent du travail pendant une période de neuf mois, il n’est pas rare que certaines reviennent avec des heures réduites par la suite. Pendant ce temps, la pige offre un moyen de continuer à progresser tout au long de cette période, en continuant à travailler s’ils en ont la capacité. Ils peuvent également augmenter leurs heures comme ils l’entendent et entreprendre plus de projets lorsqu’ils sont prêts.

Développer les compétences

Le travail indépendant peut aider les femmes professionnelles de la technologie à acquérir une expérience d’une manière qui n’est pas possible dans les emplois traditionnels à temps plein. Lorsqu’ils sont embauchés en tant que membres permanents du personnel, les experts internes ne reçoivent souvent que les compétences spécifiques pertinentes pour leur rôle, avec une possibilité limitée de se diversifier.

Cependant, experts en technologie indépendants peuvent sélectionner soigneusement leurs projets et acquérir une exposition à un plus large éventail d’expériences. Par exemple, un expert en réseau informatique pour une école pourrait prendre un projet travaillant sur un système dans un domaine différent, ou peut-être travailler pour une start-up.

Alors que la représentation féminine dans la technologie augmente progressivement, le travail flexible sous forme de travail indépendant peut offrir de nouvelles opportunités qui inciteront davantage de femmes à rejoindre la profession. Par conséquent, cela contribuera grandement à réduire l’écart entre les sexes dans l’industrie.

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