Comprendre les différences entre l’embauche de pigistes, d’entrepreneurs et d’employés

Très souvent, entrepreneuriat commence comme une entreprise solo ou un partenariat. Mais comme le Entreprise se développe, répondre aux demandes des clients peut être trop difficile pour un propriétaire d’entreprise. C’est en fait un bon problème à avoir. Malheureusement, tout le monde ne sait pas quand il est temps d’apporter une aide supplémentaire. La réponse simple ? Si vous perdez des affaires, vous devez faire un changement. Selon votre situation, cependant, il n’est peut-être pas nécessaire d’accrocher une pancarte « embauche en cours ». Alors que embaucher des employés peuvent certainement aider, sont-ils le bon type d’aide ? Avec une évaluation de vos besoins, vous pouvez décider si l’embauche d’un pigiste, d’un entrepreneur ou d’un employé vous convient.

Fondamentalement parlant, les principales différences entre pigistes, les entrepreneurs et les employés résident dans leur relation avec le propriétaire de l’entreprise. Les pigistes et les entrepreneurs sont des travailleurs indépendants, tandis que les employés sont embauchés par l’entreprise. Les pigistes et les entrepreneurs établissent généralement leurs horaires en fonction des besoins de leurs clients et travailler établir un calendrier de paiement (généralement à la fin d’un travail). Les employés, cependant, travaillent selon l’horaire établi par l’entreprise et reçoivent un salaire régulier selon un horaire établi par l’entreprise. En tant que propriétaire d’entreprise, vous êtes responsable de la déclaration fiscale de tout paie employés que vous avez. Mais comme les pigistes et les entrepreneurs sont considérés comme des travailleurs indépendants, ils sont responsables de déclarer leurs impôts.

Parfois, les gens utilisent indifféremment les termes « pigiste » et « entrepreneur », mais il y a une différence dans le type de professionnel que vous embauchez. Les pigistes travaillent généralement sur des projets plus petits et à court terme, tandis que les entrepreneurs travaillent sur des projets plus importants et à plus long terme.

Quand faire appel à un freelance ?

Avant de décider si l’embauche d’un pigiste est une option viable pour votre entreprise, il est important de comprendre exactement ce qu’est un pigiste. Les pigistes sont des personnes IRS considère comme un travailleur indépendant, ce qui signifie qu’il n’est pas nécessaire de l’intégrer en tant que « officiel » des employés. Ils sont responsables de la déclaration de leurs revenus et de leurs impôts. Comme ils ne sont pas des employés salariés, il n’y a aucune attente d’avantages sociaux.

Les pigistes sont généralement les meilleurs dans leur domaine et passionnés par ce qu’ils font. Selon le travail que vous devez effectuer, les pigistes peuvent donner un coup de pouce à votre entreprise et potentiellement vous faire économiser de l’argent. Les pigistes sont une excellente option pour votre entreprise lorsque tout ce dont vous avez besoin est une aide à court terme. Envisagez une relation avec un pigiste si vous avez les besoins suivants :

• Vous avez un travail qu’un employé à distance peut mener à bien avec succès. Cela permet d’économiser de l’argent sur la fourniture d’espace de bureau.

• Votre personnel actuel n’a pas l’expertise nécessaire pour répondre à une nouvelle exigence. Par exemple, un spécialiste du marketing numérique indépendant est hautement qualifié pour maintenir une forte présence sur les réseaux sociaux.

• Vos besoins sont à court terme. Les pigistes ont l’habitude de travailler sur des projets rapides avec leurs clients et de passer à leur prochain projet. Les employés s’attendraient à ce que vous leur fournissiez continuellement une relation de travail.

• Vous n’êtes pas financièrement prêt à embaucher des employés. L’embauche d’employés s’accompagne de l’attente que vous offrirez également certains avantages dans le cadre de leur emploi. Si vous n’êtes pas prêt à franchir cette étape dans votre entreprise, une relation indépendante peut être une meilleure option pour obtenir l’aide dont vous avez besoin.

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Quand faire appel à un entrepreneur ?

Les pigistes et les entrepreneurs partagent de nombreuses similitudes, mais ils servent des objectifs entièrement différents. Bien que vous puissiez embaucher des pigistes pour de petits projets, les entrepreneurs assument plus de tâches lourdes. Si votre entreprise a besoin de services publicitaires au-delà de la maintenance des comptes de médias sociaux, par exemple, sous-traiter un commercialisation entreprise pour gérer le travail est votre meilleur pari. Ils viennent avec une équipe de professionnels experts qui peuvent vous offrir l’exposition dont vous avez besoin.

Les entrepreneurs gèrent également des projets spécialisés, tels que l’informatique, les rénovations, la conception et le conseil. À mesure que votre entreprise se développe, les conseillers financiers peuvent vous aider à atteindre vos objectifs financiers. L’embauche d’un entrepreneur aidera votre entreprise dans les domaines suivants :

• L’entrepreneur prend votre vision et supervise le projet pour vous. Cela enlève le fardeau de vos épaules.

• Si vous avez besoin d’un travail hautement spécialisé qui nécessite une équipe, le fait de faire appel à une entreprise pour le faire à votre place vous assurera que le travail sera bien fait.

• Si le travail que vous devez effectuer n’est pas en cours, il n’est pas nécessaire d’embaucher un employé pour s’en charger. Un entrepreneur établira un accord, y compris le délai prévu pour la durée du projet.

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Quand embaucher un salarié ?

Toutes les entreprises n’ont pas besoin d’employés ou d’un grand nombre d’employés. Selon le type d’entreprise que vous dirigez, il s’agit d’une question importante à vous poser. Toutes vos activités sont-elles menées à distance avec peu de collaboration ? Les pigistes peuvent être une ressource inestimable. Cependant, si vous tenez des réunions fréquentes, louez un espace de bureau ou interagissez avec les clients, vous aurez besoin d’employés fiables pour aider à soutenir l’entreprise.

N’oubliez pas qu’il est important de trouver les bonnes personnes. Ce n’est pas parce qu’une personne a l’air bien sur le papier qu’elle convient à votre entreprise. Ils doivent s’intégrer à la culture de votre entreprise. Voici quelques considérations importantes lors de l’embauche d’employés :

• Si vous êtes à bout de souffle, faire appel à une aide supplémentaire peut vous aider à dynamiser votre entreprise. Avec le soutien supplémentaire, vous pouvez vous libérer pour vous concentrer sur la prochaine phase de votre entreprise.

• Étant donné que vous contrôlez totalement la charge de travail et l’horaire d’un employé, il voudra des avantages. Cela peut être difficile dans les premiers stades de l’entrepreneuriat, alors discutez avec votre conseiller de la rétention des employés.

• Avoir le bon type d’aide rend les clients, les fournisseurs et le personnel heureux. Alors, déterminez si vous avez besoin d’aide de façon continue et si l’embauche d’un employé vous convient.

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Dernières pensées

L’IRS a sa propre définition et classification pour les pigistes, les entrepreneurs et les employés. Cela donne à chaque individu – et au propriétaire de l’entreprise qui l’embauche – des responsabilités spécifiques en matière de déclaration fiscale. Parlez à un conseiller pour vous assurer que vous comprenez vos responsabilités en tant que propriétaire d’entreprise lorsque vous travaillez avec chaque individu classifié.