Nous constatons une augmentation du nombre de pigistes professionnels et de personnel contractuel qui ont la flexibilité et l’équilibre travail/vie personnelle qu’ils désirent.
La « grande démission » offre aux startups technologiques une opportunité de servir une classe croissante de professionnels en solo. La « grande démission » dont nous avons tant entendu parler est-elle donc le début du prochain changement sismique dans l’avenir du travail ?
Nous constatons une augmentation et une intégration du personnel indépendant et contractuel déterminé à avoir la flexibilité et l’équilibre travail/vie qu’ils souhaitent. Et cela fait suite aux congés, licenciements, surmenage et épuisement professionnel du COVID-19.
Dans ce cas, il semble que les entrepreneurs technologiques et leurs bailleurs de fonds de capital-risque soient impatients d’y arriver malgré le fait que la pige représente une industrie mondiale de plus de 4 000 milliards de dollars. Technologie a eu peu d’influence sur son fonctionnement interne jusqu’à récemment.
Il y a beaucoup de talents indépendants ici, et il y a beaucoup d’argent.
Nous imaginons fréquemment des ordinateurs portables dans les cafés, des agendas papier et des stylos et tâtonnant dans une déclaration de revenus d’auto-évaluation confuse et fastidieuse lorsque nous pensons à l’emploi indépendant. La «gig economy», qui consiste en des activités souvent moins rémunérées et plus manuelles, exécutées de manière flexible et aidées par des applications comme Uber et Deliveroo, a également dominé l’actualité.
Peu de gens savent que l’entreprise solopreneur n’est pas beaucoup plus petite que la entreprise secteur. C’est deux fois la taille du PIB de l’Inde, mais il lui manque ses propres SAP et oracles.
Cela évolue rapidement, grâce à la montée en puissance d’une entreprise de technologie indépendante florissante qui a suscité l’intérêt des investisseurs en capital-risque. En conséquence, les bailleurs de fonds injectent de l’argent dans ce qui semble être la prochaine grande chose sur le lieu de travail : la pige et la sous-traitance comme la « nouvelle normalité ».
Selon un sondage McKinsey mené auprès de 800 chefs d’entreprise dans le monde, 70 % d’entre eux visent à accroître leur dépendance à l’égard des pigistes sur place. Dans le même temps, 22% envisagent d’embaucher des freelances plus éloignés.
Il y a 60 millions de solopreneurs en Europe qui sont soit des entreprises individuelles, soit des propriétaires uniques. Les métiers du savoir en représentent environ 25 à 30 %. Alors que les organisations passaient à de nouvelles méthodes de travail, la demande de professionnels est restée forte. Les personnes dans les domaines de l’informatique, du marketing, de l’administration, des finances, de la conception et de la communication sont devenues un scénario de vie ou de mort.
En réalité, en 2021, l’une des principales plateformes de freelance en Europe a connu une augmentation de 28 % des revenus de ses membres actifs. Il est passé de 9 200 euros à 11 800 euros par mois. Cela indique que les pigistes utilisant la plateforme Xolo ont augmenté leurs revenus mensuels pendant la pandémie mondiale.
Quel rôle la technologie jouera-t-elle dans l’autonomisation de la prochaine génération de pigistes ?
Les deux principales préoccupations d’un entrepreneur solo trouvent des clients et dirigent l’entreprise. Si le premier peut être abordé principalement grâce à un réseau bien développé de marchés indépendants et au bouche à oreille, le second n’a jusqu’à présent pratiquement pas été affecté par le progrès technologique.
Selon Xolo, seulement 3 à 4 % des indépendants européens utilisent des solutions Web spécialement adaptées à leurs besoins. De plus, l’administration des affaires traditionnelle prend du temps, le pigiste moyen y consacrant environ 15 heures par mois.
Par exemple, la poursuite des clients pour le paiement prend beaucoup de temps. Ce qui prend du temps enlève à sa vie personnelle. Et le temps passé loin de la vie personnelle pourrait être consacré à des travaux facturables ou à la croissance de l’entreprise.
Une nouvelle industrie de la technologie indépendante est apparue au cours des cinq ou six dernières années. Son noble objectif est de résoudre les défis auxquels les indépendants sont confrontés lorsqu’ils dirigent des entreprises unipersonnelles. La construction d’une infrastructure technique libère la force créatrice de centaines de millions d’entreprises unipersonnelles. La facturation est aidée par des plateformes SaaS, automatisationde meilleures technologies de communication et de collaboration, et les marchés du travail sont désormais florissants.
Les entrepreneurs et les pigistes sont l’avenir du travail.
Si nous voulons voir plus de pigistes et une main-d’œuvre sous contrat à l’avenir, les entreprises qui recrutent auront besoin de leur propre ensemble d’outils. Les outils permettant de gérer l’embauche et la gestion des salaires plus rapides et plus flexibles d’un plus grand nombre de freelances deviennent plus critiques qu’ils ne l’ont jamais été auparavant.
Ce n’est pas une nouvelle tendance. Mais cela donne un nouveau souffle aux entreprises. Un appel supplémentaire, si vous voulez. À la suite de la perturbation de nos pratiques de travail au cours des 18 derniers mois. Par exemple, Fortune et Bloomberg ont rapporté que les sous-traitants étaient plus nombreux que les travailleurs pour la première fois dans l’histoire de Google en 2018.
Les entreprises voudront des outils pour gérer et soutenir une main-d’œuvre beaucoup plus flexible. Par conséquent, les systèmes et procédures traditionnels de RH, de paie et de comptes fournisseurs devront changer. De plus, de nouvelles plateformes devront être développées pour gérer une main-d’œuvre indépendante plus importante à grande échelle.
Une plate-forme qui se concentre sur un aspect de l’interaction entreprise-indépendant fournira, en théorie, une passerelle pour les deux parties, rendant le processus plus facile et plus rapide sans avoir besoin d’une prolifération SaaS.
Les entreprises peuvent puiser dans des talents et une expertise essentiels en faisant fréquemment appel à des pigistes et à des sous-traitants. Leur présence réduit l’effectif total du personnel et avec lui les coûts de personnel tels que les pensions, les assurances, les impôts et diverses formes de congés payés. De plus, cette approche d’un personnel plus petit et plus actif libère des fonds pour investir ailleurs dans l’entreprise.
Crédit image : Sora Shimazaki ; Pexel ; Merci
