La croissance populaire des prestations dans les programmes de santé et de bien-être

La santé est l’un des sujets les plus influents de la science et un domaine de l’économie à croissance rapide. L’un des plus récents et des plus populaires dans cette croissance est la gestion de la santé et du bien-être. Plus précisément, les programmes de bien-être en entreprise sont devenus populaires en raison des nombreux avantages qu’ils offrent aux organisations.

Saviez-vous que 84% des entreprises aux États-Unis proposent un type de programme de bien-être ? Les programmes de santé et de bien-être sont des initiatives d’organisations qui visent à aider les employés à vivre une vie plus heureuse et plus saine. Les travailleurs s’attendent désormais à ce que les employeurs les considèrent comme des personnes en leur offrant un soutien et des avantages à un niveau personnel.

L’expansion de la profession dans les secteurs de la santé des entreprises et de la santé publique a conduit à de nombreux programmes d’études offerts en ligne et en classe. Les programmes d’éducation à la santé et au bien-être couvrent un large éventail de connaissances en matière d’action préventive, dans le but ultime d’améliorer la vie des autres. La popularité des programmes a également rendu les carrières dans le domaine de la santé et du bien-être très enrichissantes.

Dans cet article, nous expliquons comment la poursuite d’un diplôme en santé et en forme physique peut vous mettre sur la voie de guider les autres, ainsi que les avantages d’un programme de santé et de bien-être en milieu de travail.

Programmes de diplômes en santé et bien-être

Les personnes qui ont la vision d’aider les communautés et les gens à vivre en bonne santé et bien-être ont de nombreuses options de carrière intéressantes. La santé et le bien-être couvrent un large éventail de connaissances de l’industrie visant à prendre des mesures préventives et à défendre un mode de vie sain. Vous pouvez étudier des programmes menant à un diplôme en santé et bien-être qui vous prépareront à une carrière épanouissante. Les programmes vous permettent d’avoir un impact sur la qualité de vie en surmontant les effets des maladies, en encourageant des choix éclairés et sains en matière de forme physique et d’alimentation, et en façonnant les décisions en matière de politique de santé.

Pour préparer des études en bien-être et santé, vous avez besoin d’une formation académique bien équilibrée en sciences et en sciences humaines. Il existe une bonne variété d’options de diplômes dans le domaine offertes par les meilleures universités et collèges. Les étudiants qui obtiennent des diplômes dans le domaine s’attendent à acquérir des compétences et des connaissances liées aux soins de santé holistiques, à la défense du bien-être, aux connaissances en santé publique, au leadership et à la gestion.

Les carrières les plus populaires pour une personne titulaire d’un certificat universitaire dans le domaine sont celles de coordinateur du bien-être en entreprise, d’éducateur en santé publique, d’agent de santé communautaire, de coach en santé et de gestionnaire des services de santé.

Si vous êtes prêt à vous lancer sur la voie de l’une des carrières les plus percutantes, commencez par suivre au moins l’un des programmes de santé et de bien-être en ligne. Un diplôme est une bonne base pour une longue carrière dans le domaine de la santé et du bien-être.

Cependant, si vous devez jongler avec le travail, la famille, l’école et d’autres engagements lors de l’obtention de votre diplôme en santé et bien-être, faire appel à un service de rédaction d’articles universitaires peut vous éviter de paniquer pour respecter les délais. Les entreprises embauchent des experts dans tous les domaines pour répondre à tous les besoins de rédaction de papiers universitaires, du niveau 101 au doctorat et à la rédaction commerciale. L’équipe de rédacteurs professionnels passe par un processus de sélection strict pour vous garantir un article de haute qualité. Vous pouvez passer une commande auprès des services de rédaction académique pour obtenir un essai ou un document de recherche personnalisé et le livrer en ligne avant la date limite.

Avantages des programmes de santé et de bien-être

Les programmes de bien-être sont très populaires dans le secteur des entreprises. Bien qu’ils aient commencé comme avantages sociaux pour les grandes entreprises, vous pouvez les trouver aujourd’hui dans les petites et moyennes entreprises. Une culture organisationnelle axée sur la santé des employés apporte une gamme d’avantages aux autres employés et aux entreprises.

Des exemples de programmes de santé et de bien-être en milieu de travail comprennent des déjeuners et des collations sains, des activités de conditionnement physique, des programmes de soutien et d’assistance, des siestes et des activités de service communautaire.

Maintenant, explorons certains avantages des programmes de bien-être en entreprise.

Améliorer la productivité

Les travailleurs en meilleure santé ont tendance à être plus reposés, motivés et énergiques, et donc plus productifs sur le lieu de travail. Lorsque les travailleurs font régulièrement de l’exercice et mangent bien, ils ont tendance à être plus diligents que ceux qui ne le font pas.

Un programme de santé et de bien-être efficace réduit également l’absentéisme, car les employés sont en meilleure santé et moins stressés. Les employés sont également plus heureux lorsqu’ils se sentent appréciés par les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Ainsi, les programmes de bien-être incitent généralement les travailleurs à être plus enthousiastes et industrieux.

Réduire les coûts de santé

Les programmes de santé et de bien-être encouragent les employés à adopter des comportements qui améliorent leur état de santé général, créant ainsi une main-d’œuvre en meilleure santé. La capacité du programme à réduire les coûts des soins de santé dépend de sa capacité à réduire les risques pour la santé.

Un déjeuner occasionnel, faire un dépistage biométrique ou des leçons occasionnelles sur la nutrition ne suffiront pas à réduire les coûts des soins de santé. Cependant, les programmes de bien-être qui incitent les employés à changer leur comportement peuvent permettre à l’entreprise d’économiser plus d’argent sur les coûts de santé par rapport aux coûts réels de fonctionnement du programme.

Réduction du stress

Le stress chez les employés peut être causé par des situations personnelles et professionnelles. Les facteurs de stress courants comprennent les problèmes de sommeil, le sentiment de surmenage, les soucis financiers, les problèmes de sécurité d’emploi et les inquiétudes concernant la santé.

Heureusement, les programmes de santé et de bien-être visent à atténuer les facteurs de stress en apportant un soutien physique et mental. Les programmes de coaching comprennent également des initiatives de bien-être en santé mentale qui jouent un rôle essentiel dans la gestion du stress et le soutien aux travailleurs pour atteindre leurs objectifs professionnels.

Augmenter le moral

Le moral bas des employés est souvent indiqué par un faible engagement, des problèmes de santé, un manque d’activité physique et du stress. Les entreprises dont les employés ont le moral bas ont souvent des taux de rotation du personnel élevés, ce qui est très coûteux.

Un programme de santé et de bien-être est un excellent moyen de remonter le moral en faisant sentir aux employés que leur bien-être est valorisé. Ils sont plus susceptibles de rester longtemps dans la même entreprise. Des niveaux de moral élevés conduisent également à des taux d’absentéisme plus faibles.

Améliorer les relations

Bien que les relations de travail soient essentielles au bien-être du personnel, en réalité, de nombreux travailleurs sont très seuls. Les travailleurs à temps plein passent une grande partie de leur temps sur leur lieu de travail, ce qui rend les relations de travail essentielles à leur productivité. Les relations peuvent également influencer le niveau général de bonheur et de stress.

Avoir des programmes de santé et de bien-être est le meilleur moyen de soutenir les liens sociaux, car ils encouragent les travailleurs à créer des liens. Par exemple, une séance d’entraînement en groupe ou un défi de marche encourage les collègues à communiquer et à se rassembler en équipe. Les journées de bénévolat favorisent également la cohésion d’équipe.

Rétention et recrutement des employés

Les organisations connues pour avoir des programmes de bien-être réguliers et complets ouvrent souvent la voie pour avoir le meilleur recrutement et la meilleure rétention des employés. La décision de rester n’est pas seulement motivée par l’argent, car la plupart des gens tiennent également compte d’autres facteurs tels que le soutien et les avantages offerts par l’employeur.

Les programmes de bien-être gratuits montrent le souci du bien-être du personnel, et les employés heureux ont tendance à rester. Il s’agit également d’une forme de marketing d’affiliation où les travailleurs font connaître le traitement respectueux de l’entreprise envers les employés et les avantages de travailler pour l’organisation. En fin de compte, de bons programmes de bien-être en entreprise attirent les meilleurs talents.

Qui est l’auteur?

Lauren Bradshaw a commencé sa carrière d’écrivain en 2003. Depuis lors, elle s’est essayée à la conception de sites Web, à la programmation et au référencement. Actuellement, elle travaille pour un service professionnel de rédaction d’essais, Écrits personnalisés. Ses principaux intérêts résident dans le marketing de contenu, le développement des compétences en communication et les blogs. Elle est également passionnée par l’IA, l’apprentissage automatique et le marketing numérique.