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L’économie des concerts a prospéré ces derniers temps, en grande partie grâce à la pandémie. Mais alors que de plus en plus de personnes changent de secteur d’activité, travaillent à domicile et se démènent pour joindre les deux bouts, les pigistes gagnent-ils des salaires équitables par rapport aux employés à temps plein ? Et qui ramène à la maison une coupe plus grosse – hommes ou femmes ?
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ZenBusiness ont entrepris de le découvrir, rendant compte de «l’écart de rémunération des pigistes» dans une nouvelle étude qui a évalué les taux de travail contractuel dans diverses industries et les profils des personnes effectuant le travail. Et ils ont constaté que, même avec un travail indépendant, les hommes dépassent toujours les femmes en termes de revenus.
Leur plus grande trouvaille ? “Les hommes indépendants facturent 48 % de plus que les femmes pour un poste équivalent dans l’ensemble.”
Comme ils l’ont découvert plus loin, pour les hommes, la moyenne horaire s’est avérée être de 68,58 $, alors que pour les femmes, elle est de 46,30 $.
Pour produire le rapport, ZenBusiness a examiné plus de 6 000 profils pour glaner un bon échantillon représentatif des sexes, des industries et des lieux. Pour s’assurer que les données étaient quantifiables, ils ont également veillé à ce que seuls ceux qui avaient facturé au moins 100 heures de travail au cours des six derniers mois soient inclus dans l’étude.
De loin, les emplois techniques et administratifs présentaient les plus grands écarts ; en particulier, les DevOps (ceux spécialisés en informatique et en informatique) ont le plus grand écart, les hommes facturant environ 100,90 $ de l’heure par rapport aux femmes qui facturent 30 $ de l’heure, soit trois fois moins pour le même travail. Bien que, dans cette catégorie, d’autres postes soient un peu plus étroitement alignés en termes de rémunération, la saisie de données, les assistants virtuels et les rôles de support technique rapportant tous un montant de salaire similaire, quel que soit le sexe, bien que les femmes gagnent toujours quelques dollars de moins. par heure.
Parmi les autres découvertes intéressantes, citons le domaine de la comptabilité et du conseil, qui présentait un autre des plus grands écarts de rémunération des indépendants. Ici, ZenBusiness a constaté que les tarifs des hommes étaient supérieurs de près de 20 $ de l’heure à ceux des femmes.
Cependant, dans les industries créatives, les taux de rémunération étaient plus comparables, les femmes gagnant même un peu plus dans quelques cas, comme l’édition d’images et les graphiques animés. Cela pourrait aussi être dû au fait qu’il y a aussi plus de femmes dans cette industrie. Selon un rapport de Zippia auquel ZenBusiness a fait référence, il y a 118 000 graphistes en Amérique avec 50,2% des rôles occupés par des femmes.
Au contraire, un poste tel que programmeur informatique est occupé par 79% d’hommes et présente également l’un des 15 écarts de rémunération les plus élevés, selon le Bureau of Labor Statistics.
En ce qui concerne le plus petit écart de rémunération entre les sexes, ZenBusiness a trouvé que l’écriture indépendante était la plus équitable. Les rédacteurs techniques, de contenu et créatifs – qu’ils soient hommes ou femmes – facturent tous à peu près la même chose, avec moins de 1 $ / heure de différence dans ces cas.
Les conclusions du rapport de ZenBusiness font écho à un précédent GOBankingTarifs analyse de l’écart de rémunération entre les sexes indiquant qu’en 2022, les femmes sont toujours payées 0,83 $ pour chaque dollar que gagnent les hommes. De plus, selon une enquête GOBanking Rates auprès de 1 003 travailleuses aux États-Unis, 20 % ont déclaré qu’un salaire équitable est l’un des plus grands obstacles qu’elles rencontrent dans leur carrière.
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Pour lutter contre les écarts de rémunération dans le monde du freelance, ZenBusiness a proposé quelques conseils. Avant tout, il est préférable de rechercher des taux standard pour le rôle comparable à celui d’une personne ayant le même niveau d’expérience ; ils ont également suggéré de compter sur le syndicat des pigistes pour obtenir du soutien. Il est également important de prendre en considération certains facteurs lors de la fixation de vos tarifs, notamment les clients « dans le besoin » qui prennent plus de temps avec des tâches supplémentaires et ceux qui ne remboursent pas les dépenses ou ne fournissent pas de congé. Mais le plus important, être à l’aise pour parler d’argent et rester ferme sur les tarifs et promouvoir la valeur que vous apportez avec votre talent peut aider à établir une bonne norme.
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