Les faits sur les pigistes plus âgés peuvent vous surprendre

La révolution du freelance continue de croître. Que savons-nous de nos plus anciens freelances ?

Pourquoi est-ce important, pourriez-vous demander? Les freelances ne sont-ils pas principalement des professionnels GenZ et Millenial ? Et bien non. Les pigistes âgés de 50 ans et plus dans notre enquête mondiale représentaient 31 % (n = 580) de la population totale de notre enquête. Et, nous savons de Upwork enquête récente et Monde de l’information numérique que la pige n’est en aucun cas un jeu réservé aux jeunes. Selon leurs données, 30 % de la génération X et 20 % des baby-boomers travaillent en freelance à temps partiel ou à plein temps.

Des agences comme Travailler à la maison Experts Vintage aux États-Unis et Les aînés au travail en Suisse sont des pionniers de la première heure axés sur le soutien à la croissance des seniors indépendants. Des plateformes comme Cognisium en Australie, J’y suis allé, j’ai fait çaet levelcompany.com sont quelques-unes des plateformes indépendantes les plus performantes qui encouragent et valorisent les indépendants seniors pour leur expertise et leur expérience.

Commençons par creuser les raisons pour lesquelles les professionnels plus âgés travaillent en freelance. Upwork mentionne quatre facteurs clés :

• Le choix d’être son propre patron motivé plus de 40 % des freelances seniors.
• Les passionnés, poursuivre une passion créative, conduit 40% supplémentaires à travailler en freelance.
• A la recherche d’un travail plus satisfaisant attiré 20 % supplémentaires. C’étaient des gens qui étaient mécontents de leur travail.
• Congés et réductions d’effectifs étaient le quatrième facteur de motivation fréquemment mentionné pour les seniors à la pige.

Quelle est l’expérience des pigistes plus âgés et en quoi est-elle différente de celle des groupes plus jeunes ? Notre enquête mondiale sur les freelances, coparrainée par l’Université de Toronto, mon Agile Talent Collaborative et en partenariat avec 77 plateformes de freelances à travers le monde, fournit quelques informations. Regardons comment plus de 50 freelances de plus de 30 pays ont décrit leur expérience de freelance :

Charge de travail et succès financier. Les pigistes de plus de 50 ans sont un peu plus frustrés par leur charge de travail que les pigistes plus jeunes, mais pas plus déçus par leurs performances financières. Alors que 52 % des freelances de plus de 50 ans considèrent leur charge de travail comme suffisante ou meilleure contre 63 % de l’ensemble des freelances, 61 % des freelances de plus de 50 ans se disent satisfaits de leurs résultats financiers, contre 63 % de l’ensemble des freelances. 77 % des freelances de plus de 50 ans déclarent que le travail en freelance leur permet d’atteindre leurs objectifs financiers contre 72 % dans l’ensemble.

La force du réseau des freelances. 61 % des freelances de plus de 50 ans décrivent leur réseau de freelance comme adéquat ou meilleur. Cela dépasse légèrement la norme globale de 58 %.

Efficacité du réseautage. 65 % des indépendants de plus de 50 ans se décrivent comme un réseauteur efficace (moyen ou supérieur à la moyenne). C’est légèrement inférieur aux 68 % de pigistes dans l’ensemble.

Relations clients. 88% des freelances de plus de 50 ans décrivent leurs relations avec leurs clients comme collaboratives. 88% est également la norme globale.

Satisfaction et plaisir du travail. Un énorme 90 % des indépendants de plus de 50 ans déclarent tirer autant ou plus de satisfaction et de plaisir de leur travail que les autres indépendants, ce qui est similaire à 89 % de l’ensemble des indépendants.

Engagement à travailler en freelance. 53 % des plus de 50 ans déclarent que le travail en freelance offre une opportunité de carrière attrayante, contre 56 % de l’ensemble des freelances. Et 85 % des indépendants de plus de 50 ans se disent engagés dans leur travail indépendant à temps partiel ou à temps plein, ce qui équivaut à 86 % de l’ensemble des indépendants.

Ces données nous indiquent que les pigistes plus âgés ne sont pas très différents des pigistes en général dans la façon dont ils pensent et ressentent le travail à la pige.

Peut-être que les pigistes plus âgés s’évaluent différemment des collègues plus jeunes ? Il s’avère que non. Les répondants à notre enquête se sont évalués sur 38 compétences et attributs. Les réponses de plus de 50 pigistes étaient très similaires à celles des pigistes en général. Voici quelques exemples où l’on pourrait s’attendre à une différence, mais où peu ou pas de différence est trouvée :

Nos plus de 50 pigistes avaient tendance à se décrire de la même manière ou, dans certains cas, même plus fort que les autres pigistes. En termes de flexibilité, de résilience et d’engagement à faire avancer les choses, les indépendants de plus de 50 ans se considèrent légèrement en avance sur la moyenne. Les pigistes plus âgés se considèrent également comme des penseurs créatifs, des personnes sociables et des gestionnaires de conflits, plus que la norme générale.

Lorsqu’on leur a demandé de décrire l’attractivité de la pige, les réponses sont à nouveau similaires à celles des pigistes plus jeunes et conformes à d’autres données d’enquête :

• 53 % des freelances de plus de 50 ans citent le travail en freelance comme une opportunité de carrière attrayante, contre 56 % dans l’ensemble
• 62 % citent l’opportunité de développer une expertise dans des domaines intéressants contre 67 % dans l’ensemble
• 58 % citent le travail avec des collègues intéressants contre 56 % dans l’ensemble
• 69 % citent le travail avec des clients intéressants contre 69 % dans l’ensemble
• 64 % citent un travail intéressant contre 66 % dans l’ensemble
• 64 % citent une qualité de vie élevée contre 66 % dans l’ensemble
• 79 % citent la valeur de la flexibilité et de l’indépendance contre 78 % dans l’ensemble

C’est le manque de différence qui fait la différence.

Ces données nous rappellent que le freelance n’est pas réservé qu’aux jeunes. C’est attrayant pour tous les âges. La pige à temps partiel ou à temps plein continue d’attirer des professionnels talentueux de toutes les générations et de toutes les professions. Nous savons que près de 60 millions d’Américains sont indépendants à temps partiel ou à temps plein, que des centaines de millions sont indépendants dans le monde, qu’un tiers des indépendants ont rejoint la révolution des indépendants depuis le début de Covid-19, et que la plupart des indépendants de notre sondage et d’autres disent qu’ils gagnent autant beaucoup ou plus de revenus comme ils l’ont fait en tant qu’employé traditionnel. Pour certaines personnes âgées, c’est un deuxième acte, pour d’autres une source supplémentaire de revenus et d’opportunités. Nous savons par Upwork, AARP et d’autres, c’est que la taille de la communauté senior freelance est en croissance.

Des ressources communautaires indépendantes comme le Open-Assembly / Centre de transformation du travail à l’échelle mondiale, et freelancebusiness.eu en Belgique, offrent un forum utile et ouvert aux freelances de tous âges et de tous horizons, où les freelances partagent leurs expériences et s’entraident pour connaître un plus grand succès quelle que soit leur motivation à travailler en freelance.

Blogueur Nancy Shenker souligne : ‘”De plus en plus de personnes se tournent vers le travail indépendant en tant que deuxième acte de carrière, et près de 40 % (37 %) des travailleurs indépendants ont plus de 55 ans, selon l’Institut de politique économique (EPI), comme le rapporte AARP.”

Shenker nous rappelle également que la discrimination fondée sur l’âge est aussi réelle dans le travail indépendant que dans la main-d’œuvre traditionnelle, le rapport de l’AARP soulignant que “près d’un travailleur sur quatre âgé de 45 ans et plus a fait l’objet de commentaires négatifs sur son âge de la part de superviseurs ou de collègues”.

Les résultats de notre enquête mondiale sur le travail indépendant soulignent un point critique : l’attitude, la motivation au travail, les compétences et les attributs des plus de 50 indépendants ne sont pas très différents de ceux des jeunes indépendants. De plus, les pigistes seniors apportent régulièrement d’autres qualités de valeur : une expertise approfondie, une maturité et une perspective qui sont moins disponibles pour les jeunes professionnels. Et, nos plus de 50 pigistes sont tout aussi déterminés à rester à jour sur le plan technique et à fournir un produit ou un service de haute qualité aux clients, que les autres pigistes.

2022 est l’année du freelance senior.

Vive la révolution!