Le travail contractuel est peut-être en augmentation après la pandémie de Covid, mais les pigistes doivent encore attendre trois fois plus longtemps pour être payés que le personnel à temps plein, car les entreprises sont aux prises avec des problèmes de trésorerie et de paie, selon des recherches.
Le fournisseur de solutions de financement et de paiement embarquées, Sonovate, a constaté que 53 % de toutes les petites et moyennes entreprises (PME) utilisent actuellement ou ont déjà utilisé des sous-traitants – ce chiffre passant à 81 % si l’on ne considère que les entreprises de taille moyenne. Cependant, plus d’un quart (27 %) des PME admettent prendre plus de 90 jours pour payer leur personnel contractuel, soit trois fois plus que la moyenne des employés permanents. Étonnamment, ce chiffre passe à 37 % parmi les entreprises de taille moyenne (50 à 249 employés), qui sont souvent censées avoir des flux de trésorerie plus prévisibles et donc être en mesure d’effectuer des paiements plus réguliers et en temps opportun.
L’enquête menée auprès de 500 décideurs d’entreprise* a révélé qu’environ trois sur dix (28 %) citaient les flux de trésorerie comme l’une des principales raisons des retards de paiement (augmentant jusqu’à 33 % parmi les entreprises de taille moyenne), tandis que 62 % supplémentaires ont déclaré que ces les problèmes de trésorerie ont été causés par l’effet d’entraînement des retards de paiement de leurs fournisseurs et clients. Un autre 28% ont déclaré que des problèmes avec les systèmes de paie les empêchaient de payer les travailleurs contractuels à temps.
Même si les entreprises interrogées voyaient un besoin évident d’entrepreneurs compétents, quatre sur dix (39 %) ont reconnu que le non-paiement à temps pourrait les priver de talents de qualité et un quart (24 %) ont déclaré avoir perdu des contractuels parce qu’ils n’ont pas pu les payer rapidement.
Alors que l’économie mondiale des concerts devrait atteindre 455 milliards de dollars d’ici 2023*, il est clairement nécessaire d’améliorer l’accès au financement, et par conséquent les flux de trésorerie, pour aider les entreprises à payer et à conserver leur personnel. La plate-forme de Sonovate utilise les derniers développements de la finance, tels que l’Open Banking, pour permettre aux sociétés de recrutement, aux cabinets de conseil et aux marchés du travail d’intégrer des solutions de financement qui garantissent que les travailleurs occasionnels sont payés à temps, tandis que les employeurs bénéficient de délais de paiement plus longs.
Cela signifie que les entreprises de toute taille peuvent bénéficier de l’accès à des travailleurs qualifiés, quelles que soient leur situation de trésorerie ou leurs contraintes salariales.
Richard Prime, co-fondateur et co-PDG de Sonovate, a déclaré : “Malgré l’accélération du nombre de travailleurs indépendants ou sous-traitants ces dernières années, ils sont constamment payés en retard, ce qui n’est pas viable pour beaucoup de gens – en particulier en ce moment.
«Nous savons que les travailleurs contractuels sont l’avenir de la main-d’œuvre britannique, mais avec la crise du coût de la vie à l’esprit, 90 jours, c’est tout simplement absurdement long pour attendre le paiement. Dans le contexte de cette crise, il est primordial que les entreprises aient accès à des solutions qui les aident à offrir un paiement plus juste et plus rapide tout au long de la chaîne d’approvisionnement de la main-d’œuvre. »
La plate-forme Sonovate offre un financement flexible et une plate-forme technologique sur mesure pour rationaliser et automatiser les tâches liées au financement et à la gestion des placements de travailleurs contractuels et des projets de pigistes. Il aide les recruteurs, les consultants et les places du marché du travail à libérer de l’argent et des ressources, leur permettant de se concentrer sur la croissance de leur entreprise au Royaume-Uni et à l’international.
