Freelancing

Les pigistes se regroupent pour développer l’industrie mondiale

Written by financemounir

Deux nouvelles organisations importantes ont vu le jour ce mois-ci pour soutenir la révolution mondiale du freelance. L’un est axé sur le plaidoyer, l’éducation et la recherche appliquée à l’appui des talents ouverts au Royaume-Uni. L’autre est davantage axé sur le soutien aux entreprises indépendantes et au développement professionnel en Espagne. Les deux offrent des exemples importants du soutien de la base à la croissance économique des indépendants dans leurs pays.

La première d’entre elles est l’Association pour l’avenir du travail créée à Londres il y a trois semaines. L’association a été conçue et est initialement financée par Underpinned.com, et dirigé par l’entrepreneur technologique et PDG de Underpinned Albert Azis-Clauson. Underpinned.com est une plateforme en ligne qui a formé et soutenu une communauté de plus de 50 000 freelances. Azis-Clauson, danseur de ballet professionnel avant de succomber à l’attrait de l’entrepreneuriat, a conçu l’Association comme une sorte de place publique qui mettrait en relation des entrepreneurs indépendants, des éducateurs, des chercheurs et des dirigeants d’entreprise et politiques. On espère que l’Association fournira un moyen de rassembler les principales parties prenantes pour résoudre des problèmes importants – comme les retards de paiement, l’étroite concentration sur l’emploi à temps plein du système éducatif britannique et la fiscalité – contrariant les progrès de la pige en tant que légitime et privilégié. cheminement de carrière.

Les personnes qui se sont réunies à Londres pour une première réunion de l’Association comprenaient de nombreux participants de haut niveau de l’industrie, des leaders de l’écosystème et des politiciens. Le groupe comprenait surtout l’hon. Seema Malhotra, députée de Feltham et Heston et ministre fantôme de l’Emploi, l’hon. Elizabeth Barclay, commissaire britannique aux petites entreprises, membre de la Chambre des Lords, le vicomte Charles Colville, et plusieurs des plus grands participants aux mouvements indépendants et solopreneuriaux : PDG et hauts dirigeants de nombreuses plateformes et marchés indépendants mondiaux basés au Royaume-Uni, tels que Honeybook.com, YunoJuno.com, Talmix.com, Dweet.com, FreelancerClub.netainsi que la représentation d’importantes organisations indépendantes de leaders d’opinion telles que IPSE.frgroupe de recherche Libre-échange Europeet Open-Assembly.com.

Le deuxième nouveau groupe qui s’est formé au cours des deux dernières semaines était R-evolution Spain, réunissant plusieurs des plus importantes plateformes de freelance espagnoles. L’étincelle d’origine pour amener la communauté des indépendants espagnols est venue de Outvise.commais fut rapidement rejoint par Malt.com, Shakers, Conseil Woki, Talentomnia.comet Connecter des visions. Combinant à la fois la participation en personne et la participation virtuelle, plus de 150 entrepreneurs indépendants et indépendants se sont joints à la première réunion de R-evolution Espagne. Leurs objectifs ? Premièrement, comme pour l’Association pour le travail futur, ils pensent que les gouvernements espagnols aux niveaux fédéral et provincial peuvent aider à faciliter le travail et la contribution des indépendants. Mais, les objectifs comprennent également un aspect communautaire important. Par exemple, une initiative clé se concentre sur l’amélioration de la compréhension des entreprises et de l’acceptation des indépendants dans l’industrie espagnole. Un autre se concentre sur le partage des meilleures pratiques et sur la collaboration pour identifier et trouver les besoins d’expertise client uniques ou «difficiles à trouver».

Ces deux nouvelles organisations sont emblématiques de la maturation de l’économie indépendante. La révolution mondiale du freelance ressemble à une petite ville, quoique mondiale. Les dirigeants ont tendance à se connaître directement ou par réputation à travers des réseaux ou des relations communs. Et, alors que les gens se rencontrent lors d’événements, se connectent via des réseaux de capital-risque et participent souvent à des activités partagées, ils partagent un défi commun : comment accélérer le soutien au travail indépendant au niveau de l’entreprise dans leur propre pays ou région. Bien qu’une écrasante majorité d’entreprises mondiales s’appuient sur des talents indépendants pour compléter leurs talents internes, il reste dans de nombreuses régions du monde un élément de suspicion, une peur du risque lié aux talents, qui a limité la croissance du travail indépendant. C’est particulièrement le cas dans les économies les moins matures. Ainsi, par exemple, un objectif commun important de R-evolution Espagne est de travailler ensemble pour éduquer le marché et établir la valeur, le professionnalisme et l’expertise des indépendants espagnols.

Mais ces deux organisations ne sont pas seules. Partout dans le monde, et surtout à mesure que les conditions financières se détériorent, les plateformes et leurs pigistes comprennent la valeur de s’unir pour une cause commune. Nous remarquons, par exemple, plus d’événements de construction communautaire dits « pop-up ». Par exemple, il y a deux mois, un groupe de plateformes d’Amérique latine s’est réuni pour explorer les exigences de conformité aux États-Unis. En moins d’une demi-journée, sept places de marché indépendantes ont obtenu les informations nécessaires pour affiner leurs plans pour les États-Unis et ont trouvé un partenaire potentiel dans Mybasepay.com pour les aider à mettre en œuvre leurs projets.

Un quatrième type d’organisation, freelancebusiness.eu, a créé le mois de l’éducation indépendante en octobre de cette année. C’est une merveilleuse innovation, créant beaucoup de valeur, et il devrait y avoir un moyen pour que d’autres plateformes puissent s’abonner en tant que service à leurs membres, ou en joint-venture avec l’équipe de freelancebusiness.eu.

Un cinquième et dernier exemple important de développement communautaire est Open-Assembly.com et son organisation sœur, CTW, le Centre de transformation du travail. Créée par John Winsor et Barry Matthews, pionniers de l’open talent space, OA travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour les aider à constituer une main-d’œuvre flexible et mixte. La branche CTW dirigée par John Healy, un leader de longue date du mouvement des talents ouverts, rassemble régulièrement la plus grande communauté de freelances pour explorer des sujets d’intérêt commun et importants. C’est un endroit pour être vu, entendu, apprendre et contribuer.

Qu’est-ce-que tout cela veut dire? Selon le Institut de finance d’entreprise, l’évolution des industries est généralement décrite comme un cycle de cinq phases : introduction, croissance, bouleversement, maturité et déclin. Le travail indépendant engage désormais des millions de personnes et génère plus de 1,2 billion de dollars (USD) de PIB. Sorti des jobboards il y a moins de vingt ans, il a déjà connu une croissance extraordinaire. Nous pouvons nous attendre à plus d’un bouleversement dans les prochaines années alors que l’économie mondiale se sort de l’inflation excessive et de la récession. Mais, de manière réaliste, l’économie indépendante est jeune. Il se développe rapidement en taille, en réputation et en impact. Et nous continuons à voir innovation après innovation augmenter son importation.

Si la révolution du freelance est en transition (lente, pas rapide) de la croissance à l’effondrement, l’état d’esprit communautaire aidera davantage de plates-formes à apprendre des meilleures pratiques et à s’adapter de manière à permettre davantage d’innovation. Par exemple, de plus en plus de plateformes adoptent une philosophie « le freelance d’abord » et investissent dans des moyens d’augmenter le succès des freelances. Comme pourrait le dire un fan de baseball, réfléchissant à la révolution des freelances, “Nous en sommes encore à la deuxième ou à la troisième manche de ce match, et c’est un match d’enfer !”

Vive la révolution!

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