Freelancing

Peut-être que le meilleur travail de nouveau diplômé est indépendant. Voici pourquoi

Written by financemounir

C’est un environnement déroutant de nos jours pour les jeunes professionnels qui commencent leur carrière dans la technologie. Hier encore, les médias ne décrivaient-ils pas une pénurie de talents historique où les employés avaient toutes les cartes en main ? À quelle vitesse l’ambiance a changé. Malgré un besoin de talents encore béant, plus de 120 startups ont signalé des licenciements en suivi des licenciements depuis le 1er avril de cette année. Certaines, comme Sonder.com, Cazoo.com et Bird.com étaient déjà des entreprises publiques. Même les entreprises “it” comme Clubhouse.com, un favori l’année dernière, font partie des downsizers.

Aucune région n’a été épargnée. Les startups et les entreprises technologiques établies qui ont licencié du personnel comprenaient des organisations basées aux États-Unis, en Inde, au Brésil, au Royaume-Uni, en Australie, en Turquie, en Suède, en Israël, en Allemagne, au Canada et même en Russie, entre autres.

Voici une nouvelle source d’inquiétude : l’annulation d’offres d’emploi à titre préventif. Malgré des offres d’emploi à des niveaux presque record, de plus en plus d’entreprises technologiques, dont certaines se portent bien, prévoient d’annuler des offres. Axios raconte l’histoire d’un jeune diplômé qui a refusé cinq offres avant d’accepter un emploi chez Twitter.com qui a ensuite été annulé. Des entreprises comme Coinbase.com et Redfin.com annulent également des offres. “C’est une tendance qui s’accélère, car de plus en plus de dirigeants considèrent la résiliation comme une stratégie réalisable”, déclare Erin Grau, cofondatrice de Charter, une société de médias et de services axée sur l’avenir du travail, dans l’article. Les responsables des ressources humaines considèrent maintenant cela comme une stratégie de réduction des coûts, dit-elle. “Beaucoup de gens qui n’ont jamais pensé que c’était une option, c’est maintenant devenu une option.”

Une troisième tendance ajoute encore plus de confusion et de bruit ; un chœur exécutif de plus en plus fort sapant les arrangements de travail à distance ou considérablement hybrides. Malgré les témoignages d’organisations comme Angéliste que le travail à distance s’est avéré aussi ou plus productif, et une majorité d’employés soutenant l’hybride, des dirigeants d’entreprises comme Goldman Sachs, Pomme et Intel sont des employés à la mâchoire qui retournent au bureau.

Les nouveaux diplômés étaient déjà confrontés à un trio de défis personnels : rejoindre le marché du travail, survivre à une économie difficile et vivre une pandémie historique. Alors que les médias battent maintenant de mauvaises nouvelles sur l’inflation et la récession, les suppressions d’emplois et les licenciements à l’horizon, les nouveaux et les jeunes employés sont naturellement nerveux et beaucoup cherchent un refuge sûr. Par exemple, Forbes‘ a récemment publié sa liste de meilleurs employés pour les nouveaux diplômésavec un fort biais pour les grandes entreprises bien établies.

Mais sont-ils en sécurité ? La liste comprend plusieurs des organisations qui, il y a quelques mois, réclamaient les meilleurs talents, mais annulent maintenant les offres, envisagent des licenciements préventifs et des gels d’embauche, et insistent pour que les employés retournent au bureau. Prenons le cas d’Apple. Voici ce que Fortune a récemment souligné : « Jusqu’à la mi-avril, de nombreux employés d’Apple travaillaient entièrement à domicile depuis deux ans. Maintenant, habitués à ne pas se déplacer, ils rechignent maintenant à devoir retourner au bureau et disent qu’ils chercheront des emplois dans d’autres entreprises technologiques qui offrent des modalités de travail plus flexibles.

Dans ces circonstances, certains diplômés nouveaux et récents pourraient envisager un cheminement de carrière alternatif : le travail à la pige. Voici pourquoi:

Si vous avez les bonnes compétences, vous ferez bien. La plupart des experts s’attendent à ce que les opportunités de freelance dans le domaine de la technologie continuent de croître, et non de se ratatiner, malgré (et à cause) des licenciements et de l’attrition des talents. Le travail doit se poursuivre et, étude après étude, la grande majorité des entreprises augmentent leur dépendance à l’égard du personnel occasionnel en période de récession pour mener à bien des projets clés sur une base contingente.

N’oubliez pas qu’il est essentiel d’avoir les bonnes qualifications et l’expérience dans les bons domaines. Les étudiants intelligents en technologie prêteront attention aux tendances de la demande à long terme et se positionneront pour bénéficier de domaines d’expertise technique qui auront une longue durée de vie . Une liste organisée par edyoucated.orgaffiche les huit principales compétences à la demande :

  1. Science des données
  2. Intelligence artificielle
  3. Conception UX
  4. Développement web
  5. Cloud computing
  6. Programmation de la chaîne de blocs
  7. Communication et collaboration à distance
  8. Sécurité des données et informatique

Le freelance offre aux professionnels la possibilité d’inventer la carrière que vous souhaitez, si vous êtes assez bon. Il existe de nombreuses opinions sur la question de savoir si un nouveau professionnel devrait effectuer un tour de service dans une grande entreprise prospère pour apprendre les ficelles du métier, trouver un mentor et s’établir de bonne foi. Mais, la pige peut avoir du sens pour les nouveaux diplômés qui comprennent profondément leurs intérêts et leurs objectifs de carrière. Les jeunes carriéristes qui ont de la présence, de la clarté de vision, de l’ambition, des compétences et de la détermination à créer leur propre chemin peuvent trouver que la pige est une alternative attrayante.

Le hic : En freelance comme ailleurs, vous devez établir l’ensemble de compétences, les références, le réseau et la réputation pour attirer des clients et apporter une valeur significative. Comme Herb Shepard principe d’excentricité permet, “vous n’êtes autorisé à être aussi excentrique (par exemple, “différent de la norme”) que vous êtes perçu comme compétent.” Vous voulez sauter la clôture ? Vous pouvez, mais vous feriez mieux d’avoir les compétences et la maturité pour sauter.

Alors, la pige est-elle un refuge? Non, mais il offre des expériences essentielles qui permettent une réussite professionnelle à long terme. Plus de 60 % des freelances de notre enquête mondiale et d’autres études récentes telles que La pige d’Upwork en Amérique indiquent qu’ils sont satisfaits de leur revenu, qu’ils ont le sentiment de réussir, qu’ils gagnent un revenu égal ou supérieur à celui d’employés à temps plein comparables et qu’ils jouissent d’un degré de flexibilité et d’équilibre travail-vie qu’ils n’abandonneraient probablement pas.

La pige offre une variété d’expériences de début de carrière qui aident les jeunes professionnels à apprendre où se situent vraiment leurs intérêts de carrière à long terme. Un dernier avantage de la pige est la possibilité d’avoir une variété d’expériences de travail au début de sa carrière. Peu d’entre nous connaissent nos points forts et l’utilisation optimale de nos capacités tant que nous n’avons pas acquis une expérience de travail substantielle. Les micro-stages et autres activités de début de carrière aident, bien sûr. Mais une période de travail indépendant à temps partiel ou à temps plein peut bien offrir aux jeunes professionnels une classe de maître dans ce qu’ils aiment faire et font bien, et les environnements de travail dans lesquels ils se sentent le plus épanouis et en croissance.

Le freelance est-il une voie qui répondra aux besoins de tous les jeunes professionnels de la tech ? Non. Mais pour certains, le poète Robert Frost rappelle :

“Deux chemins divergeaient dans un bois, et moi…

J’ai pris celui qui a le moins voyagé,

Et cela a fait toute la différence.”

Vive la révolution!

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