Freelancing

Précipitation : 43 % des travailleurs envisagent de quitter leur emploi pour devenir indépendants

Written by financemounir

43 % des employés à temps plein interrogés envisagent d’être indépendants

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Bonjour!

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La Grande Démission est-elle terminée ?

Pas selon les résultats de cette enquête de la société californienne de technologie d’entreprise Kantata.

La étude interviewée 1 502 employés à temps plein et entrepreneurs indépendants dans l’industrie des services professionnels en juin.

Quarante-trois pour cent des employés à temps plein ont déclaré qu’ils envisageaient de quitter leur emploi pour devenir pigistes. Le pourcentage est encore plus élevé chez les jeunes travailleurs. Plus de la moitié (52 %) des employés de la génération Y et de la génération Z envisageaient de quitter leur emploi pour devenir des entrepreneurs indépendants.

Les trois quarts des entrepreneurs indépendants interrogés étaient des employés à temps plein l’an dernier.

“Les résultats confirment que la Grande Démission n’est pas seulement une tendance, mais une transformation radicale et permanente de la main-d’œuvre mondiale”, a déclaré Kantata.

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C’est aussi un casse-tête pour la direction.

Plus de la moitié des chefs d’entreprise interrogés (53 %) ont déclaré avoir de la difficulté à embaucher des employés à temps plein. En fait, les cadres supérieurs ont déclaré qu’ils passaient 40 % de leur journée à gérer le roulement du personnel.

Parmi les raisons identifiées pour le roulement élevé, la rémunération était étonnamment faible sur la liste. La formation continue en vue de la croissance professionnelle occupe une place plus importante.

Plus des trois quarts (76 %) des pigistes ont déclaré vouloir travailler avec des entreprises qui soutiennent financièrement leur croissance professionnelle. Cela comprend le paiement des certificats, de la formation continue et des masterclasses.

La grande majorité des employés à temps plein sont d’accord : 92 % ont déclaré qu’ils seraient plus fidèles aux entreprises qui investissent dans leur perfectionnement professionnel.

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Plus tôt cette année, l’universitaire américain Anthony Klotz, qui a inventé l’expression “Grande démission”, a déclaré qu’il pensait que les taux de démission pourraient rester au-dessus de la moyenne pendant deux ou trois ans pendant que les employés s’adaptent aux nouvelles façons de travailler qui ont émergé de la pandémie.

Mais ceux qui partent ne trouveront peut-être pas les nouveaux pâturages si verts.

Une enquête menée auprès de 15 000 travailleurs américains par Joblist, une plateforme de recherche d’emploi basée sur l’intelligence artificielle, a révélé que plus d’un quart de ceux qui ont quitté leur emploi cette année se demandaient s’ils avaient fait le bon choix, Bloomberg a rapporté.

Parmi ceux qui avaient trouvé un nouvel emploi après avoir démissionné, 42 % ont déclaré qu’il n’avait pas été à la hauteur de leurs attentes.

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PRIME DE RACHAT Un travailleur des sables bitumineux tient une poignée de bitume. Les majors canadiennes des sables bitumineux investissent des bénéfices démesurés au deuxième trimestre pour racheter leurs propres actions, augmenter les paiements de dividendes et réduire la dette plutôt que d’investir dans la croissance en amont – une tendance qui pourrait se poursuivre au cours de la prochaine décennie alors que les entreprises font face à un certain nombre de vents contraires à l’augmentation production, selon les analystes qui suivent le secteur. Lire la suite pour plus de détails par Meghan Potkins du Financial Post. Photo par Getty Images

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  • Deborah Flint, présidente et chef de la direction de l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (GTAA), fournira une mise à jour des progrès à l’aéroport Pearson de Toronto
  • Les données d’aujourd’hui : rapport sur l’emploi au Canada et Ivey PMI; Rapport sur l’emploi aux États-Unis et crédit à la consommation
  • Gains: Chorus Aviation Inc., Algoma Central Corp., Premium Brands Holdings Corp., Wajax Corp., Telus International Cda Inc., Canopy Growth Corp., Telus Corp., Power Corporation du Canada, Sproutly Canada Inc., TransAlta Corp., Lion Electric Co., Héroux Devtek Inc., Ensign Energy Services Inc., Uni-Sélect Inc. et Pages Jaunes Ltée.

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Les prix et les ventes de maisons dans la ville la plus peuplée du Canada ont continué de baisser alors que l’incertitude économique et la hausse des taux ont mis davantage d’acheteurs potentiels sur la touche. Les prix des maisons à Toronto ont chuté d’un peu plus de 6 % en juillet par rapport au mois précédent, atteignant une moyenne de 1,074 million de dollars, selon les données du Toronto Regional Real Estate Board. Malgré la baisse d’un mois à l’autre, les prix des maisons de la ville ont réussi à augmenter de 1% par rapport à juillet 2021. Le nombre de maisons échangeant des mains a chuté de 47% d’une année sur l’autre en juillet et de 24% d’un mois à l’autre. plus tôt, voyant 4 912 unités vendues. Lisez la suite pour l’histoire complète par Stephanie Hughes du Financial Post.

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Si vous avez atteint un point dans votre vie où vous voulez vous engager à gagner de l’argent plus sérieusement, alors vous avez probablement au moins envisagé d’essayer de vous impliquer dans le marché boursier. Bien qu’il soit possible de gagner gros en tant qu’investisseur, faire ses devoirs fait une énorme différence. Notre partenaire de contenu StackCommerce a des détails sur les raisons pour lesquelles l’apprentissage du trading d’actions peut vous être bénéfique à long terme. Continuer à lire.

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Today’s Posthaste a été écrit par Noëlla Ovideavec des reportages supplémentaires de La Presse canadienne, Thomson Reuters et Bloomberg.

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