Les pigistes ayant des compétences techniques obtiennent plus de concerts. Image : Getty Images/iStockphoto
Le marché des freelances connaît une hausse alors que les employeurs recherchent des professionnels indépendants pour combler les lacunes en matière de talents, selon la plateforme de freelances Upwork.
Le dernier d’Upwork Rapport de l’économiste prospectif indépendant ont constaté que la part des travailleurs américains classés comme indépendants permanents est passée de 33,8 % en 2020 à 35 % en 2021.
De plus en plus de pigistes acceptent de travailler dans des professions qualifiées comme la programmation informatique, l’informatique, le marketing et le conseil aux entreprises, passant de 50 % en 2020 à 53 % en 2021.
Les compétences avec la plus forte croissance de la demande d’une année sur l’autre sur la plate-forme Upwork étaient la programmation Web (43%), la conception Web (31%) et le marketing des médias sociaux (25%).
Le changement dans le type de travail que font les pigistes survient alors que les entreprises ont du mal à trouver du personnel à temps plein sur un marché de l’embauche hautement concurrentiel, a déclaré Upwork.
La transformation numérique entraîne de nouvelles exigences techniques pour les entreprises qui souhaitent rester compétitives, tandis que les employés à temps plein quittent leur emploi en nombre record, rendre encore plus difficile la recherche et la fidélisation de personnel qualifié.
Les entreprises qui embauchent pour des postes dans les domaines de la technologie et de l’informatique ressentent fortement le pincement, ce qui fait augmenter la demande de pigistes possédant une expertise en matière de Web et de programmation.
La 10 compétences technologiques et numériques les plus demandées sur la plateforme Upwork :
- création de sites web
- WordPress
- Programmation web
- Javascript
- CSS
- HTML
- PHP
- Shopify
- Apis
- Conception graphique
Upwork a déclaré que les pigistes qui peuvent fournir ces compétences joueront un “rôle essentiel… pour combler les lacunes en matière de talents et résoudre les besoins les plus urgents des entreprises en 2022”.
Margaret Lilani, vice-présidente des solutions de gestion des talents chez Upwork, a déclaré : “Nos données indiquent que non seulement il existe une énorme demande pour un large éventail de compétences professionnelles, mais que les entreprises, grandes et petites, modifient également leur approche pour accéder aux talents et se tournent vers les indépendants pour combler les lacunes critiques en matière de compétences.”
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Les données sur les compétences proviennent de la base de données Upwork et sont basées sur le volume brut des services du 1er janvier 2021 au 31 octobre 2021.
Chaque compétence a eu un minimum de 500 projets affichés au cours de la période. La croissance d’une année sur l’autre a été estimée en comparant le volume brut des services en 2021 au volume brut des services au cours de la même période en 2020.
Les données de KPMG et REC plus tôt en janvier 2022 ont également indiqué un changement dans les habitudes d’embauche des employeurs britanniques.
Plus précisément, il a constaté que même si les rôles informatiques et informatiques continuent d’être à l’origine de la croissance des postes vacants permanents et temporaires, la demande commence à ralentir. KPMG et REC ont déclaré que les données suggéraient que les entreprises étaient sous le choc de leurs embauches et se concentraient davantage sur le perfectionnement et la requalification du personnel existant pour combler les lacunes en matière de talents.
