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Raphael Ouzan, fondateur de la plateforme de freelance en équipe A.Team. (Photo publiée avec l’aimable autorisation de A.Team)
Une équipe
Hici à Forbesnous avons beaucoup écrit sur économie du concert, bousculades latérales et le plateformes indépendantes qui s’adressent à eux. Nous avons écrit sur Fiverr. Nous avons profilé Upwork et son PDG, Hayden Brown. Nous avons chroniqué à quelle vitesse ces plates-formes se sont développéescomment embaucher meilleurs freelances utilisant ces plateformes et comment ils ouvrent une fenêtre sur avenir du travail.
Mais comme la main-d’œuvre indépendante continuer à grandir-avec aucun signe d’apaisement—les nouvelles startups trouvent de nouvelles façons d’exploiter ce marché en plein essor. Forbes la rédactrice en chef adjointe Emmy Lucas a écrit ce matin à propos de Une équipe, qui sort du mode furtif avec un cycle de financement de série A de 55 millions de dollars, dirigé par les sociétés de capital-risque Tiger Global Management, Insight Partners et Spruce Capital Partners. Parmi les autres conseillers et investisseurs figurent le gourou du leadership Adam Grant, la branche Roc Nation VC de Jay-Z et les anciens fondateurs ou PDG de Fiverr et Upwork eux-mêmes, Shai Wininger et Stephane Kasriel.
Plutôt que de fournir une énième plateforme freelance conçue pour les particuliers, A.Team est conçue pour les équipes. Comme un producteur hollywoodien qui réunit un casting et une équipe pour un film, Forbes rapportsle modèle commercial d’A.Team associe des talents de premier plan (les utilisateurs doivent être sélectionnés) à des projets dignes d’intérêt.
“Le problème avec les gens qui essaient de quitter les entreprises et de choisir leur propre destin, c’est qu’il n’y a rien là-bas pour les soutenir”, Ouzan dit à Lucas. “Fiverr et Upwork sont parfaits si vous voulez obtenir un revenu supplémentaire à côté, mais ce n’est certainement pas la voie de l’auto-actualisation pour le professionnel hautement qualifié et bien rémunéré.”
C’est une approche intéressante qui pourrait avoir une valeur réelle dans le mouvement en cours vers ce qu’on pourrait appeler l’économie de projet. Avoir une approche basée sur l’équipe ajoutera de la valeur à un modèle qui signifie trop souvent un travail au niveau des piétons et passer au crible une masse non vérifiée de pigistes avec différents niveaux de compétences et d’expérience. Pourtant, alors que certains professionnels sortiront complètement de leur propre chef, se détachant de l’emploi en entreprise, certaines entreprises comme Unilever essaient déjà d’offrir aux employés davantage de travail basé sur des projets qui leur permettent d’intervenir et de quitter des affectations pour différentes périodes de temps. Nous allons seulement voir plus de startups, plus de tendances et plus de modèles commerciaux dans cet espace.
HISTOIRE VEDETTE
Parmi les startups, il y a eu plus de licenciements au cours des deux premières semaines de mai qu’au cours de n’importe quel mois complet depuis janvier 2021, tandis que plus de la moitié des entreprises interrogées dans un sondage interne du portefeuille d’Andreessen Horowitz ont déclaré qu’elles renonçaient à embaucher en 2022. Lire notre histoire complète ici.
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A NOTRE AGENDA
Carvana freine : La plateforme de voitures d’occasion, animée par le milliardaire Ernest Garcia III, a supprimé 2 500 employés la semaine dernière dans des licenciements qui sont devenus viraux sur les réseaux sociaux, en partie parce que de nombreux travailleurs auraient entendu la nouvelle via Zoom. Nos contributeurs ont partagé pourquoi tirs virtuels dans notre monde lointain n’ont pas nécessairement besoin de manquer de compassion, et comment licencier des gens via Zoom peut créer de nouvelles crises pour les entreprises qui en sont déjà une.
Toutes les entreprises technologiques ne gèlent pas les embauches et ne procèdent pas à des licenciements : Nous avons entendu parler de plus suppressions d’emplois et gel des embauches dans une gamme de startups et d’entreprises technologiques. Mais pour l’instant au moins, la propagation semble limitée aux startups et à la technologie. “Nous ne voyons pas cela du tout”, m’a dit Megan Slabinski, présidente de district de Robert Half International à Seattle, lors d’une interview la semaine dernière. Slabinski travaille sur le recrutement pour les entreprises technologiques et les emplois technologiques dans d’autres industries, et m’a dit qu’elle “continue de voir une demande refoulée pour les postes technologiques dans tous les secteurs”. Chez Microsoft, le géant de la technologie prévoit de “presque doubler” son budget salarial et d’augmenter la rémunération en actions d’au moins 25 %, Bloomberg signalé Mardi, tout cela fait partie d’un effort pour retenir les gens et aider à lutter contre l’inflation.
Fini les quotas : Un juge de la Cour supérieure de Californie frappé une loi de l’État qui obligeait les entreprises de l’État à inclure des femmes dans leurs conseils d’administration, affirmant que la loi de 2018 violait la clause de protection égale de la constitution de l’État. Forbes contributeur Michael Peregrine écrit que si la décision signifie que d’autres mandats de l’État sont également menacés, elle ne doit pas être considérée comme une menace pour la diversité du conseil d’administration, qui s’améliore régulièrement, bien que lentement, depuis des années. Entre-temps, Forbes Contributrice Corinne Post écrit comment la perte des quotas du conseil pourrait avoir un impact sur l’égalité en milieu de travail.
Les New-Yorkais ont un aperçu du salaire : Le 12 mai, le maire de New York, Eric Adams, a promulgué une loi exigeant que la plupart des employeurs incluent le salaire minimum et maximum pour les postes dans les offres d’emploi à partir de novembre. Alors que la loi devait initialement entrer en vigueur en mai, il a été récemment différéet ces changements pourraient profiter à tout le monde, écrit Forbes contributeur principal Tom Spiggle.
Avez-vous “Slack-splain?” Selon une nouvelle enquête menée par Métier à tisser, une application de messagerie vidéo. Le rapport, qui sera publié jeudi, semble viser à souligner pourquoi la vidéo pourrait être une meilleure alternative. Mais nous sommes également tous passés par là, en disant un peu plus pour nous assurer de ne pas envoyer le mauvais message dans un message professionnel (ou en insérant un smiley 😊ou un grincer des dents 😬emoji pour aider). Maintenant, il n’y a qu’un nom pour ça.
CLUB DE LECTURE
L’équipe à l’origine du Future Forum de Slack, un consortium visant à partager des pratiques sur l’avenir du travail, est sortie avec Comment fonctionne l’avenir : Diriger des équipes flexibles pour faire le meilleur travail de leur vie. Conçu comme un « guide pratique », il utilise des recherches originales du consortium, avec des études de cas d’entreprises telles que Levi Strauss & Co., Genentech et IBM sur la façon dont elles font fonctionner le lieu de travail aujourd’hui.
